DIENSTVERLENING
Interim Management
Regelmatig en steeds vaker doen zich situaties voor waardoor ondernemingen of organisaties (extra) capaciteit, kennis en ervaring wensen in te huren.
Wij hebben de beschikking over die capaciteit in de vorm van deskundig talent, met bewezen kwaliteiten en ervaringen. Onze expertise op het gebied van interim management is gebaseerd op ervaring bij (multi-) nationale bedrijven, overheid en organisaties in de profit- en non-profit sector. De interim managers bij Acumen richten zich niet uitsluitend op het tijdelijk managen van een proces binnen een organisatie maar vooral op de gewenste verandering en resultaat. Het doel staat centraal, is altijd scherp geformuleerd en de tijdspanne is afgebakend.
Onze interim managers werken vanuit de vijf basisprincipes die in samenhang nodig zijn om echte verandering op gang te brengen: het Wat, het Hoe, het Kunnen, het Willen en het Doen.
Een interim manager van Acumen is iemand met overwicht die weet waar hij of zij het over heeft, grote lijnen snel herkent, verbanden overziet en weet dat levenservaring net zo belangrijk is als werkervaring. Het is vooral iemand die meer kan dan zijn eigen specialisme optimaal beheersen. Hij of zij weet hoofdzaken en bijzaken te onderscheiden, heeft intuïtie, pakt problemen ondernemend en proactief op.
Regelmatig en steeds vaker doen zich situaties voor waardoor ondernemingen of organisaties (extra) capaciteit, kennis en ervaring wensen in te huren.
Wij hebben de beschikking over die capaciteit in de vorm van deskundig talent, met bewezen kwaliteiten en ervaringen. Onze expertise op het gebied van interim management is gebaseerd op ervaring bij (multi-) nationale bedrijven, overheid en organisaties in de profit- en non-profit sector. De interim managers bij Acumen richten zich niet uitsluitend op het tijdelijk managen van een proces binnen een organisatie maar vooral op de gewenste verandering en resultaat. Het doel staat centraal, is altijd scherp geformuleerd en de tijdspanne is afgebakend.
Onze interim managers werken vanuit de vijf basisprincipes die in samenhang nodig zijn om echte verandering op gang te brengen: het Wat, het Hoe, het Kunnen, het Willen en het Doen.
Een interim manager van Acumen is iemand met overwicht die weet waar hij of zij het over heeft, grote lijnen snel herkent, verbanden overziet en weet dat levenservaring net zo belangrijk is als werkervaring. Het is vooral iemand die meer kan dan zijn eigen specialisme optimaal beheersen. Hij of zij weet hoofdzaken en bijzaken te onderscheiden, heeft intuïtie, pakt problemen ondernemend en proactief op.
